一到年底，酒店、百货、零售业人才往往会成为才市最受欢迎的热点对象，今年当然也不例外，尽管由美国次贷危机引发的金融风暴正在影响全球，但无锡酒店、百货、零售业还是信心十足，将在11月16日举行的2008年酒店、百货、零售业专场人才交流会上推出大量岗位招揽优秀人才加盟，这也成为第四季度锡城才市的一大亮点。
据了解，年底既是酒店、百货、零售业的销售旺季，也是招聘优秀人才的旺季。无锡市人才市场最新统计数据显示，目前酒店、百货、零售业需求岗位竞争热点在于营销总监、房务总监、礼宾员、部门经理、生鲜经理、配送助理、营运经理、店长、采购、物流和店面管理等人才上。但职场现状却是各类管理人才、专业人才处于“青黄不接”局面，用人单位都在暗自较量，想办法找到最适合人才。所以，时下锡城酒店、百货、零售业就出现了一个奇怪的现象：为了经营不惜手段来互挖人才，导致内部员工流动性大。尤其是新开张的酒店商场更是热衷“挖墙脚”，原因很简单，除了能拿来就用、节省人才培养成本外，挖来的人才还能带来不少资源。
截至发稿时间，凯宾斯基大酒店、湖滨饭店、无锡茂业百货有限公司、锦江麦德龙现购自运有限公司等25家单位已经报名参会。记者采访时了解到，这些行业的部门主管和优秀工作人员流动最大。一家星级酒店市场部主管在交谈中坦言，过去3年中他曾经在3家酒店任过职，而且每跳一次，待遇和职位都会相对提高。
主办方介绍，与今年前几次酒店、百货、零售业专场招聘会有所不同的是，这次参展单位提供的中高管理岗位对外语、经验、专业要求比较高。某星级酒店提供10多个岗位，不管是高层的房务总监、工程总监、人力资源总监，还是楼层服务员、礼宾员、保安，都明确要求有良好的外语听、说、读、写能力，有相关工作经验优先。至于工程总监等岗位，还要求应聘者拥有部门经理管理人员上岗证，技师或工程师及以上职称。此外，对营业员、理货员、服务员等岗位需求明显提高，大约占到了60%，而且待遇也有所增长，将是普通职业者就业的一次绝佳机会。
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